Ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador brasileiro tem direito a uma série de benefícios garantidos pela CLT. Entre eles estão: aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, liberação do FGTS com multa de 40%, e acesso ao seguro-desemprego.
É importante também verificar se houve atraso no pagamento de salários, verbas rescisórias ou depósitos do FGTS ao longo do contrato. Muitos trabalhadores deixam esses valores para trás por desconhecimento ou receio de processar a empresa.
Sempre consulte um advogado trabalhista antes de assinar qualquer documento rescisório. Seus direitos não são negociáveis — são garantidos por lei.